仕事を辞めたい意思を伝えるタイミング

仕事を辞めるタイミングは決まっている？

仕事を辞めるタイミングは個人で異なり、「○○○が良い」とは特に決まっていません。

• 今の仕事が嫌になって続けるのが苦痛だと感じている
• 少しは我慢したけれど肉体的にも精神的にも限界が来た
• 入社してから3年間と転職で不利になる期間が過ぎた
• タイミング良くボーナスを貰った

こういった目安があり、基本的には辞めたい時に辞めれば良いのです。

会社や上司があなたをずっと縛り付けるような法律はなく、好きな時に辞められる権利が労働者にはあります。

仕事を辞めたい意思を伝えるベストなタイミングは？

辞めるのは個人の自由でも、仕事を辞めたい意思を上司や会社へと伝えるベストなタイミングは幾つかあります。

その一つが繁忙期以外の時期で、余裕がある人は会社が忙しい時期を避けた方が良いでしょう。

1. 繁忙期に退職したい旨を上司へと伝える
2. 「もう少し待ってくれ」と引き止められる
3. 「今は忙しいから後にして」と取り合ってもらえないこともある

このようなケースは意外にも多く、上司の都合が付きやすくて気持ちにも余裕のある閑散期が仕事を辞めたい意思を伝えるタイミングとして適しています。

一般的に退職者が増えるのは年末の12月と年度末の3月で、この時期に合わせて引き継ぎの作業をしたり転職活動を進めたりしてみてはいかがでしょうか。

初めての転職でも、リクルートエージェントであればしっかりとサポートしてくれます。

1. 入力フォームからリクルートエージェントへと申し込む
2. 専任のアドバイザーと1対1の面談を行う
3. あなたの希望に合う求人が紹介される
4. 企業への応募や面接を行う
5. 内定をもらって入社までサポートする

上記の流れで利用できるサービスですので、一人での転職に不安を抱えている方はリクルートエージェントへと相談してみてください。

リクルートエージェント

円満退社で押さえておきたい退職を切り出すタイミングは？

円満退社したいと考えている方は、退職を切り出すタイミングを押さえておかなければなりません。

上記の繁忙期以外の時期だけではなく、他にも注意すべきポイントを見ていきましょう。

• 引継ぎや後任探しを考慮して退職日の1.5～3ヶ月前に切り出す
• 就業時間外に上司へと退職交渉を行う
• 業務外の飲み会などくだけすぎた場所は避ける

今の仕事に不満があって辞めるとしても、円満退社できるに越したことはありません。

後味の悪い辞め方は自分にとっても上司にとっても良くないので、致し方ないケースを除いて退職を切り出すタイミングを少しは考えてみてください。

 

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